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CareerOn CTO周燃:去中心化存储将赋能云计算

2019/7/1 20:36:57 15479人阅读

【导读】 IPFS不会颠覆云计算。



2019年6月20日, 我和周燃进行了一次长谈。

 

在过去十几年里,周燃曾分别担任过阿里和腾讯的高级安全架构专家,对技术有非常深刻的理解。

 

去年1月,他放弃了阿里的P8职级,加入了一家区块链创业公司CareerOn,担任首席技术官。

 

这是他人生的一个重要转变。我很好奇,是什么样的东西吸引着他,让他如此义无反顾。

 

我同样好奇的是,这位在阿里任职多年的高级技术人员,身上是否会留下明显的“阿里烙印”。

 

在交谈中,周燃的表达非常清晰,能一击即中,切入话题的要害。

 

同时他也非常幽默,在我问及他现在的报酬时,他夸张的说,大概比以前低一万倍。

 

这次交谈让我比较触动的是,周燃身上充满了对新事业的热情和创造力。

 

在十几年的被雇佣生涯之后,周燃依然还很热血,还很燃。

 

 




  0 1  

 


周燃生活在一个造梦的时代。

 

周围的一切都在快速变化中,每个人似乎都有机会把握住一次,然后变成另外一个物种。

 

但对大多数人来说,安全感是一副非常沉重的镣铐,锁住了后脚跟,让他们难以脱身。

 

在阿里的最后一年,周燃已经升到P8的职级,然后他问了自己这样一个问题:

 

如果再升几个职级,再涨几轮工资,然后就这样按部就班做到退休,我能接受吗?

 

答案是,这种日子该结束了。

 

在很多人看来,阿里的工作是金饭碗,工资高、社会地位抢眼。

 

但周燃认为,在一种可以望穿后半生的环境下生活,人很容易失去成长的动力。

 

”有些人30岁就已经死了,只是70岁才埋。大公司里有很多这样的活死人,拿着超高的工资,实际上早已经停止了成长”

 

周燃很直接。

 

我问他:

 

“离开阿里,是不是需要特别的勇气?”

 

他说:

 

“对我来说,离开一个安全区不需要特别大的勇气,只需要一件能让自己燃烧起来的事情。”

 

 

这件让周燃内心燃烧起来的事情,就是区块链。


 

  0 2  

 

作为一个云技术专家,周燃在过去十几年的时间里,曾一次又一次目睹了中心化存储造成的灾难:

 

数据隐私大规模泄露、服务器宕机引起全球互联网停摆、巨头随意删除用户数据等等等等。

 

这些天灾人祸,不管是对于企业还是对于用户来说,都是巨大的伤害,然而因为技术底层的架构,这个系统却不可能通过自我优化来迭代。

 

而另一方面,区块链技术的核心特征,刚好是去中心化、可信任、可溯源,完美解决了中心化存储的诸多问题。

 

周燃看到了一个全新的世界。

 

他的发心很简单:

 

让区块链技术落地一个具体场景,彻底解决这个具体场景下的所有用户痛点。

 

就在这一想法萌芽之后不久,CareerOn的CEO、著名投资人李健找到了他。

 

李健以前都是直接砸钱投项目,但这一次,他却想要自己组建一支团队,其中必然少不了技术专家。

 

李健把计划说给周燃,让他评估这一计划的技术可行性。

 

听完李健的计划,周燃很高兴,认为这就是他在寻找的那个落地领域,于是两个人一拍即合。

 

李健的计划是:

 

利用区块链技术解决人力资源的分配难题,让企业和人才在互相匹配时,能做到最大程度上的信息透明。

 

为此,李健还专门去找到了李剑楠。

 

李剑楠曾在英国P&Co LLp会计师事务所担任过人力资源和市场营销负责人,是这方面的顶尖人才。

 

目前,企业招人需要与招聘平台合作,人才应聘也要上招聘网站,但是网站却并没有确保信息真实性的审核机制。

 

企业可以隐瞒部分信息,人才也会履历造假,这就导致企业招不到合适的人,人才也找不到合适的公司。

 

双方在消耗了时间磨合之后,依然无法匹配,导致浪费了资源而没有任何产出。

 

另外,招聘平台还陷入了两种囚徒困境。

 

第一种是,各个招聘平台之间的数据,各自处于孤岛状态,并没有共享。但是谁也不会率先与竞争对手达成数据合作。

 

这造成的后果是,招聘者需要在不同平台之间投简历,企业也需要与各家招聘平台合作并付费。

 

用户体验极差。

 

第二种是,这些公司会把数据卖了钱,因为它的竞争对手也在这么做,谁不卖谁傻。

 

这造成的后果更严重,大量用户的隐私被泄露到了不同的行业中,甚至还会被转手再卖给各种贷款公司。

 

这是互联网的原罪,仅仅靠互联网自我迭代完成优化,基本不可能。

 

可以说,如果哪个创业公司能够同时解决这两个大难题,市值至少可以做到百亿。

 

面对这一广阔如大海般的前景,周燃纵身一跃。


 

 

  0 3  

 

目前,很多区块链项目只是假借区块链的壳,本质上并没有任何有关区块链的技术。

 

李健找到周燃,就是希望这个项目,能有非常坚实的技术打底。

 

周燃在信息安全架构上有多年的经验,同时还善于把各种技术的优势整合成一个工具。

 

在他的设计下,CareerOn引入五种技术平台:IPFS、AI算法、以太坊、频域水印技术、可信计算。

 

大致的运作过程是:

 

先用以太坊智能合约上的随机序列、随机密钥,结合文件名、内容关键词、修改时间等数据,生成一个元数据。

 

根据元数据的数据序列,将CaeerOn平台上待存的数据,切成多个数据块,用对应的序列密钥对每个数据块做加密处理。

 

加密后的数据块存储到IPFS文件系统中去。

 

接着,IPFS网络会返回一个索引哈希,这个索引哈希会被更新到其所属文件的元数据中去。

 

元数据上有每一个数据块的存储地址、解密信息等根数,它被保存在智能合约上。

 

IPFS系统上存储了海量的数据,如果没有智能合约提供的元数据,没有人可以准确获得CareerOn上的数据。

 

只有数据的所有者、和有权限者才能访问这些数据。

 

如果企业或者个人想要伪造数据,对资料进行地每一次修改,都会被记录在以太坊上,轻易可以溯源。

 

如果有人恶意泄露了数据,还可以通过频域水印技术,追责数据泄露者。


同时,为了解决数据“使用”=“看到”=”拿走“这样的难题,CareerOn结合区块链可信特征,真正实现了传统技术几乎无法实用的可信计算技术,真正打破数据孤岛产生的核心原因,让所有数据的价值最大化。


这一点,国外的RSA2019创新沙盒十强项目SecurePlus的成功已经证明了其价值。

 

可以说,这是一套非常完整的设计,确保了平台上所有数据的安全和真实性。

 

CareerOn野心,似乎并不止于解决人力资源的分配问题。

 

周燃说:

 

“我们先从人力资源这个入口切入,最后要解决的,是数据安全与数据共享之间的矛盾。”

 

“能否实现这个愿望,主要取决于是否真的解决了行业痛点,CareerOn不是喊喊口号,我们就在最前线。”

 

目前,CareerOn团队的同名DApp已经上线,已有上百家猎头和企业人力资源管理加入社区。

 

 

 

  0 4  

 

周燃对云计算也有很深的研究。

 

他认为,从整个云计算市场的发展情况来看,现在是AWS和谷歌云二分天下。

 

“微软云落后AWS半年到一年,阿里云落后AWS五年左右的水平,腾讯云落后阿里云大概五年,华为云落后腾讯云大概两三年。

 

因此,国内云计算在现有赛道上还会持续很长一段时间。

 

我问他,IPFS是否会颠覆中心化存储,他认为不太可能。

 

“去中心技术和中心化技术二者不是相互替代的关系,而是互补和融合的关系。

 

不管是云计算还是IPFS,若要发展得更好,都需要两种技术的融合与互补。”

 

从谈话伊始,他的这种技术融合的思想一直贯穿始终。

 

我问他,是否认为,万物皆有可融合的一面。

 

周燃摇了摇头说:

 

“从量子层面来看,地球上所有物质的构成,都是属性完全相同的粒子,但这并不意味着,人可以理解一块石头,人与人之间有时都难以沟通。”

 

“换个角度来说,CareerOn的产品,最后也只能做给那些理解它的人去用,我们没想改变整个世界,只改变能改变的人。”

 

在采访快要结束的时候,我纯粹站在个人的角度,向他请教了一个问题。

 

我说,你认为人生最大的意义是什么?

 

我得到的回答是:

 

把一切想做的事,合法地做成,就是最大的意义

 

显然,周燃正在努力与CareerOn团队一起实现这个意义。

 

祝他们成功。






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